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Karrierechancen: Frauenquote notwendig für gerechte Gesellschaft
21.06.2010 / 10:38. Gleiche Karrierechancen bei gleicher Qualifizierung: Das wünschen sich engagierte Frauen schon seit langem. Großes Aufsehen hat daher der Vorstoß der Deutschen Telekom erregt, mittels betriebsinterner Frauenquote bis Ende 2015 bereits 30 Prozent der mittleren und oberen Führungspositionen mit Frauen zu besetzen. Medienberichte lassen aber inzwischen erahnen, dass der Konzern vermutlich nur wenig Nachahmer finden wird. Denn zahlreiche Stimmen aus Politik und Wirtschaft lehnen nach wie vor eine Frauenquote ab.Nicht so die frauenpolitische Sprecherin der SPD-Landtagsfraktion, Dr. Simone Strohmayr. Sie sagt: "Ich halte die Quote für unabdingbar, da in Bayern Führungspositionen männlich dominiert sind und eine freiwillige Selbstverpflichtung der Arbeitgeber meist im Sande verläuft. Frauen werden zu oft ausgebremst." Zugleich stellt die Parlamentarierin klar, dass allein die Qualifikation, die bei Frauen oftmals sogar höher sei als bei Männern, den Ausschlag zur Einstellung beziehungsweise zur Beförderung bilden solle. "Viele scheinen immer noch nicht begriffen zu haben, dass es weder um einen peinlichen Frauenbonus geht, noch darum, Frauen auf eine Quote zu reduzieren", so Strohmayr weiter.
"Wir brauchen kurzfristig die Quote auf dem Weg zu einer modernen und gleichberechtigten Gesellschaft", meint auch Bayerns ver.di-Chefin Luise Klemens: "Manchmal muss man die Menschen eben auch zu ihrem Glück zwingen." Wenn sich die gerechte Geschlechterverteilung durchgesetzt habe, könne man ja über den Fortbestand einer Quotenregelung wieder debattieren.
Bereits im März hatte die Politikerin einen Gesetzentwurf zur Änderung des Bayerischen Gleichstellungsgesetzes eingereicht. Damit soll erreicht werden, dass im öffentlichen Dienst in Bayern bei gleicher Eignung Frauen bevorzugt in den Bereichen eingestellt werden, in denen sie unterrepräsentiert sind.
Verantwortlich für den Inhalt dieser Meldung: ver.di Landesbezirk Bayern.
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