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"Gender & Diversity Management - Neue Zertifikatsreihe am Zentrum fuer Weiterbildung und Wissenstransfer"
09.03.2010 / 15:11. Am 07. Mai 2010 startet erstmals die Zertifikatsreihe "Gender & Diversity Management" des Zentrums für Weiterbildung und Wissenstransfer (ZWW) der Universität Augsburg. Das Bewusstsein für Vielfalt und der damit einhergehende kompetente Umgang mit individuell und kulturell ausgeprägten Unterschieden und Ähnlichkeiten von Mitarbeitern tragen zu einem effektiveren Management von Unternehmen bei. Gleichzeitig sind diese Aspekte der Schlüssel zu erfolgreichem Handeln, zu Innovations- und Zukunftsfähigkeit in einer globalisierten Welt.07./08.05.2010: Umgang mit Vielfalt
Die Teilnehmer erhalten einen Überblick über gesellschaftliche Transformationsprozesse und daraus resultierende rechtliche Bestimmungen, die sowohl ihren beruflichen als auch ihren gesellschaftlichen Alltag im Hinblick auf den Umgang mit Vielfalt berühren. Theoretische Grundlagen und praktische Strategien sollen dabei auf das eigene Handeln transferiert werden. Im Seminar sind zudem Selbstbeobachtung und Selbstreflexion von zentraler Bedeutung. Das Erlernte wird praktisch angewandt.
11./12.06.2010: Gender-Kompetenz
Durch den gezielten Input wesentlicher Forschungsergebnisse und entsprechender Theorien erlangen die Teilnehmenden die Grundlagen, um über Übungen und Rollenspiele einen nachhaltigen Perspektivenwechsel zu vollziehen, der eigene Verhaltens- und Denkmuster hinterfragt und neu ausgestaltet. Dies ermöglicht die Erweiterung persönlicher Kompetenzen zur Gender-Kompetenz.
02./03.07.2010: Diversity-Kompetenz
In diesem dritten Seminarblock sollen die Teilnehmer ihr Wissen über soziale und kulturelle Unterschiede erweitern und erkennen, woraus diese Unterschiede resultieren und wie sie im Handeln wirken. Zudem können sie sich ihrer eigenen Wahrnehmungsfilter und Vorurteile bewusst werden. Durch die Wertschätzung, die Förderung und die Steuerung der Vielfalt der Mitarbeiter können optimale Rahmenbedingungen für Managing Diversity geschaffen werden.
16./17.07.2010: Gleichstellung in Organisationen
Organisationen sind soziale Systeme, die dem sozialen Geschlecht ordnenden Charakter zuschreiben, wenn z.B. von typisch "männlichen" oder "weiblichen" Arbeitsbereichen oder Verhaltensweisen die Rede ist. Soll sich eine Organisation entwickeln, muss diese unbewusste Ordnung reflektiert und überprüft werden, um sie für Männer wie Frauen so förderlich wie möglich zu gestalten. Die Teilnehmer erhalten einen Einblick in arbeitsrechtlich relevante Richtlinien (DGleiG, AGG etc.), gleichstellungspolitische Instrumente und lernen Maßnahmen und erfolgreiche Strategien zur Meisterung von Barrieren und Hürden in Unternehmen kennen.
24./25.09.2010: Supervision Gender & Diversity Management
Die Supervision ermöglicht es den Teilnehmern, ihre persönlichen Erfahrungen zu reflektieren und die erarbeiteten theoretischen Grundlagen in die Praxis zu transferieren. Es besteht außerdem die Möglichkeit, individuelle Fragen und Problemstellungen zu erörtern.
Verantwortlich für den Inhalt dieser Meldung: Universität Augsburg.
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