Um Ihnen künftig einen noch besseren Service anbieten zu können, konzentriern wir uns derzeit auf eine größere Umstrukturierung. Freuen Sie sich auf ein frisches Layout, mehr Nachrichten und mehr Möglichkeiten zum Mitmachen ab 2011!

---

Senatskanzlei der Freien und Hansestadt Hamburg

10. eGovernment-Wettbewerb für Bundes-, Landes- und Kommunalverwaltungen 2010 in der Kategorie "Bester Dienstleister der Verwaltung Deutschland"

28.09.2010 / 09:59. Dem Zentrum für Personaldienste (ZPD) wurde beim 10. eGovernment-Wettbewerb in Berlin der 2. Preis in der Kategorie "Bester Dienstleister der Verwaltung Deutschlands" verliehen.

Unter der Schirmherrschaft des Bundesministers für Inneres richten die Unternehmen BearingPoint und Cisco Systems jedes Jahr einen eGovernment-Wettbewerb in unterschiedlichen Kategorien aus. Dabei stellen sich Deutsche Verwaltungen auch dem Wettbewerb mit Verwaltungen aus Österreich und der Schweiz. In der Kategorie "Bester Dienstleister der Verwaltung Deutschland" hat sich erstmalig auch das Zentrum für Personaldienste (ZPD) der Freien und Hansestadt Hamburg (FHH) mit dem Thema: "ZPD Hamburg: innovatives PersonalControlling für seine Kunden" beworben.

Das ZPD Hamburg ist ein Landesbetrieb im Personalamt der Freien und Hansestadt Hamburg. Der Geschäftsbereich PersonalControlling des ZPD unterstützt das professionelle und ganzheitliche Personalmanagement in der gesamten hamburgischen Verwaltung mit standardisierten Methoden, Verfahren und innovativen IT-Produkten für das Personalberichtswesen. Die dafür benötigten Daten und Informationen werden aus verschiedenen IT-Systemen in einem Datawarehouse gebündelt und hinsichtlich der unterschiedlichsten Auswerteerfordernisse strukturiert und zielgruppenspezifisch aufbereitet. Auf dieser Basis werden monatlich Berichte für alle Hamburger Behörden erstellt, die u.a. darüber Auskunft geben, wie sich der jeweilige Personalkörper in Bezug auf seine Altersstruktur zusammen setzt, welche Mitarbeiter zu welchem Zeitpunkt aus dem aktiven Verwaltungsdienst ausscheiden, wie hoch die krankheitsbedingten Ausfälle waren und welcher Anteil am Personalbudget verbraucht wurde. Darauf aufsetzend werden auch kundenspezifische Prognosen der Personalausgaben unter der Vorgabe dezentraler Szenarien unterstützt und die Planung damit verbessert. Die Anforderungen des Datenschutzes werden umfassend berücksichtigt.

Die Kombination dieser Instrumente bilden seit Jahren die Basis für ein erfolgreiches, sowohl zentrales als auch dezentrales, Personalmanagement in der hamburgischen Verwaltung. Der zentrale Personalbericht unterrichtet Senat und Bürgerschaft jährlich über die wesentlichen Veränderungen von Struktur und Kosten des Personals der hamburgischen Verwaltung. Er ist auch über das Internet abrufbar (www.zpd.de).

Verantwortlich für den Inhalt dieser Meldung: Senatskanzlei der Freien und Hansestadt Hamburg.